Notre équipe
Emerald Stay® est la première prop-tech à gérer des locations haut de gamme dans des destinations non urbaines.
Our team is disrupting the fragmented vacation rental market by building a hospitality brand from the ground up. Guests can expect a consistent Emerald Stay experience with reliable tech at every touchpoint, while homeowners can sit back and digitally monitor how their property is being monetised, as well as pampered, while they are not there. It’s called Smart Ownership®.
We have offices in Geneva and Barcelona, and team members in each of our destinations. Last but not least, we have raised more than €10m from prominent investors in order to back our growth and are now profitable.
Les prix et les reconnaissances dont nous sommes fiers :
Meilleur gestionnaire de propriétés
Meilleur gestionnaire de propriétés en 2021, lors de l'événement mondial du secteur organisé par The Shortyz.
Prix développement durabilité
Prix développement durabilité en 2022, lors de l'événement mondial du secteur organisé par The Shortyz.
GREAT PLACE TO WORK®
Great Place to Work® en 2022 par les experts de la culture du lieu de travail.
HAPPY INDEX AT WORK®
HappyIndexAtWork® est un label décerné par la plateforme ChooseMyCompany aux entreprises qui ont démontré un environnement de travail positif et une culture de bien-être au travail.
WE IMPACT INDEX®
WeImpactIndex® est un label accordé aux entreprises dont les employés valorisent particulièrement les pratiques sociales et environnementales (ESG).
Superhost
Superhost sur Airbnb pour toutes nos propriétés depuis notre lancement (moyenne de 4.8/5.0 pour des centaines d'avis)
Les fondateurs
Maxime Friess
Issu d’une famille d’hôteliers exerçant dans les Alpes suisses, Maxime possède une solide formation dans le domaine de l’investissement immobilier, de la finance de marché et de la banque d’investissement. Il est diplômé de l'Essec Business School à Paris. Son plat préféré est la Sole façon Meunière avec un verre de Pouilly-Fumé.
Laurent Lacourt
Originaire de la belle région du sud-ouest de la France, près de Toulouse, Laurent a été formé dans les domaines de l’entrepreneuriat, des nouvelles technologies et du management hôtelier. Il est diplômé de l'Essec Business School à Paris. Son plat préféré est le magret de canard avec des frites maison, accompagné d'un verre de Bordeaux.
Ils parlent de nous
Qui sommes-nous ?
Nous sommes une équipe de professionnels répartis entre Barcelone, Genève et les Alpes françaises, issus de l'hôtellerie, de l'entrepreneuriat, de l'immobilier et de la finance.
La moitié d'entre nous intervient sur les tâches opérationnelles, tandis que l’autre se charge de commercialiser nos magnifiques propriétés.
Nous sommes passionnés par notre métier et par les personnes qu’il nous permet de rencontrer.
Head of HR & Hospitality
Fanny Chapel
Operations Manager
Pauline Salé
Chief Technology Officer
Gregory Collette
Head of Operations, Alps
Fabien Rialhe
Owner Relations Manager
Caroline Verstraeten
Owner Relations Supervisor
Thibault Leportier
Operations Supervisor
Clémentine Le Lay Rampelberg
Maintenance Manager
Dominique Duby
Destination Manager, Alpe d'Huez
Manon Bouquerand
Chief Financial Officer
Yan Emery
Destination Manager, Costa Brava
Sarah-Jane Stone
Destination Manager, Portes du Soleil
Inès Guillot
Project Manager
Mônica Villas Bôas
Front End Developer
Chris Bonnet
Communications & Brand Manager
Olivia Gauss
Head of Distribution & Revenue Management
Axelle Legrand
Destination Coordinator, Portes du Soleil
André Prudente
Operations Executive
Maëva Najm
Operations Executive
Carmen Chatman
Business Development Director, Mallorca
Toni Esteva
Destination Coordinator, Pollensa
Scarlet Morgan
Destination Coordinator, Costa Brava
Paula Mas Cipres
Lead Dev
Ricardo Huang Ying
Destination Coordinator, Portes du Soleil
Romain Pergaud
Junior Revenue Manager
Etienne Levillain
Operations Executive
Audrey Piveteau
Destination Coordinator, Chamonix
Apolline Dauvignac
Destination Coordinator, Alcudia
Vanesa Vidal Pillado
Destination Coordinator, Trois Vallées
Jeanne Vorger
Content Intern
Ipek Marmara
Destination Coordinator, Chamonix
Antoni Daubier
Hospitality Intern
Clara Wehbe
Finance Intern
Raphaël Cailleux
Revenue Manager
Peggy dos Reis
Full Stack Developer
Ilia Zolas
Owner Relations Supervisor
Valeria Kadletz
Revenue Management Intern
Philippe Groff
Chief Marketing Officer
Thibaud Donzier
M&A Integration Manager
Gillon Hunter
Operations Executive
Paul Vilaret
Head of Field Operations, Spain
Gener Arenas
Destination Coordinator, Mallorca
Jennifer Schab Schellenberg
Sur notre équipe
Année de création
Nombre de membres d'équipe
Moyenne d'âge
Répartition par genre : 55% de femmes, 45% d'hommes. Nous sommes fiers de la balance des genres dans les fonctions de direction.
Avantages des membres de l'équipe
Flexibilité pour travailler à distance
Budget de formation personnelle de 500€ débloqué à chaque anniversaire de travail
1 journée de travail ou 100€ par an pour une association caritative de votre choix
Réduction sur les séjours Emerald Stay, en basse saison, dans des propriétés sélectionnées
Programme de coaching pour les directeurs et les personnes de niveau supérieur à partir de votre premier anniversaire
Déplacement annuel de l'équipe
Sorties d'équipe occasionnelles
En Espagne, une carte Cobee pour maximiser votre revenu net grâce à l'utilisation d'avantages en nature
En France, des tickets restaurant dès le 1er anniversaire dans l'entreprise (ou dès deux saisons effectuées).
Saviez-vous également que nous versons des primes lorsque les membres de notre équipe dorment plus, recyclent et font de l'exercice ?
Découvrez-en plus à ce sujet dans notre article Medium.
Emerald Stay à Barcelone
Notre culture
Nous offrons un environnement de travail qui valorise et responsabilise les personnes tout en favorisant le développement personnel. Notre culture est dictée par les valeurs suivantes
Avoir le droit à l'erreur
Nous favorisons un environnement créatif où les meilleures idées l'emportent, où il est acceptable de faire des erreurs et inacceptable de ne pas en tirer des leçons.
Se remettre en question
Nous n'acceptons pas le statu quo et cherchons des moyens de tirer parti de la technologie tout en responsabilisant les gens.
Être bienveillant
Nous nous soucions des membres de notre équipe, de nos partenaires et de nos clients, et faisons en sorte que notre passion et notre travail ne fassent qu'un.
Faire entendre sa voix
Nous sommes de vraies personnes qui donnent un feedback honnête, qui n'ont pas peur de partager leurs opinions et qui ne parlent pas dans le dos des autres.
Voir les choses en grand
Tout en restant humbles, nous visons les étoiles et travaillons en fonction d'objectifs et de paramètres établis.
Ne pas faire de compromis
Nous sommes obsédés par la qualité, comme un horloger suisse.
